达到3000人规模。”
“完成任务奖励：现金300亿。”
“失败惩罚：无。”
杨云看着眼前的巨额任务奖励，陷入了深深的思考。这是一个长期且艰巨的任务，目前，员工数量已经达到了一个饱和的状态，再无休止地扩张人数，不仅会增加公司的运营成本，还可能带来运营危机。
要完成这个任务，必须去收购一些项目或者公司，通过外延式的发展来推动公司的进一步壮大。
杨云从沉思中回过神来，轻轻地摇了摇头，将那些繁杂的思绪抛诸脑后。
作为公司的董事长，他需要做的并不是事无巨细地参与每一个决策，而是掌握好集团的大方向。
杨云坐在宽大的办公桌后，身姿笔挺，双手交叉置于胸前，这是他思考问题时的习惯动作。
他的眼神深邃而明亮，仿佛能洞察一切。此时，他正在思考着集团内部的竞争问题。
作为集团的掌舵人，杨云深知内部竞争的激烈。但是没有竞争，就没有进步。
只要这种竞争是良性的，是有益于集团整体发展的，他就非常乐意看到。
……