对于那个刘旭勇，上次在京都时李千年就对他很不满意了。
作为星速公司的谈判代表，在体育总局说找运动员做代言不合规矩时，那家伙竟然连个屁都没放。
刘旭勇是不明白李千年赞助体育总局的真正用意吗？
显然不可能！
李千年赞助体育总局就是为了请国家队的运动员给星速的产品做广告，他从未掩饰过自己的意图，基本上是个人都知道。
就算刘旭勇工作能力不怎么样，他堂堂宣传部经理，会连这个都不知道？
他之所以会有如此表现只是因为混习惯了！
以前在国企混习惯了，遇到什么解决不了的事儿，也懒得去动那个脑筋，直接推给上级让上级去做决定。
这并非是个例，在这个年代很多的国企职工干部都是这种心态。
对他们来说上班就是混日子，反正端的是铁饭碗，拿的是死工资，我做的多还是这点儿，做的少还是这点儿，那
又何必去费那个神呢？
这也是在私营经济崛起后国企迅速衰败的重要原因之一！
习惯这东西一旦养成了，那就很难再改。
刘旭勇加入星速后就直接担任了宣传部部长，之所以一直没出过什么错，那不是他的功劳。
一般有什么事他只需要分配给手下去做，很少有什么事需要他这个部门经理亲自去做，所以他以前在国企养成的混日子习惯在星速体现的并不是很明显。
直到上次由他负责去京都和体育总局谈判，这才算是原形毕露。
李千年上次之所以没有直接让刘旭勇滚蛋，一方面是仅凭一件事就把人给撸了，有些不太合适。另一方面是星速的事情他已经在逐渐放手了，即便只是为了维护张二丫这个总经理的权威，他也不会再去冒然插手星速的事情。
可现在既然张二丫主动询问他关于给余晚柠升职的事情，那李千年也就发表一下自己的意见。
刘旭勇这种人，星速不需要，我请你来当部门经理是为了让你给我创造价值，而不是让你来混日子的。
当然，李千年之所以提议直接让余晚柠担任经理，这也是有私心的。
不过这个私心并非是因为他对余晚柠有什么想法。
通过最近几次的接触，他发现余晚柠这女人是真的蛮拼的，而且成长速度很快。
李千年先前说让余晚柠去琢磨琢磨销售公司的事情，或许会让她担任销售公司第一任总经理，这可不是开玩笑。
现在李千年事业越做越大，人才缺口也很大，但凡是遇见个能用的人，那他就想要培养培养。
按照李千年的计划，最晚明年组建销售公司的事情就会提上议程。
销售公司的组建对于星速而言意义非凡，重要性也不言而喻。
以余晚柠现在这小职员的身份，如果李千年到时候直接提拔她去当销售公司的总经理那显然不合适。
倒不
是怕人说闲话，关键是无法服众！
所以在余晚柠担任销售公司总经理之前，她必须要做出足够的成绩去堵住旁人的嘴。
既然现在张二丫提议让余晚柠担任宣传部副经理，那索性一次性到位，让她直接担任宣传部经理。
宣传部的主要职责就是产品宣传，这是一个很容易出成绩的部门，只要产品卖的好，那就肯定少不了宣传部一份功劳。
而且有这个宣传部经理的履历，余晚柠到时候再被提拔去担任销售公司的总经理，那也不会显得太唐突。
“要不还是算了吧，提拔晚柠当副经理还没什么，这要一下子让她当部门一把手，跨度有些大了。”张二丫略作犹豫后道。
李千年笑道：“你不是说你们不在乎别人说闲话吗？”
“这不是在乎不在乎的事，关键是过犹不及，毕竟晚柠太年轻，今年这才24，进公司也才半年，这资历……”
不等张二丫说
完，李千年挥了挥手打断道：“在我这儿没有什么论资排辈那一套，一切看能力。而且年轻一点儿好，管理层年轻化公司才有朝气，都是一群糟老头子那公司也只会死气沉沉。”
张二丫张了张嘴似乎还想说什么，但最终还是没能说出口。
李千年见状问：“怎么？还有其他顾虑？”
张二丫抿了抿嘴道：“晚柠要是当了这个宣传部经理，那可算是进了公司领导班子了。”
星速公司目前的领导班子构成很简单，一共也就只有七个人。
除了张二丫这个总经理之外，还有两个副总，这两个副总分别主管旱冰鞋业务和运动鞋服业务，再接下来就是财务部、业务部、宣传部以及人事部的四位部门经理。
“这有什么问题吗？”李千年不解的问。
张二丫道：“你这一下子把晚柠塞进领导班