的时候再说。
因为薪资待遇普遍高于同行，所以店员们的忠诚度，除了戴森是54外，剩下的都是六七十。
只要忠诚度上了60，基本上就不用考虑该员工离职或跳槽了，除非个人遭遇了重大变故。
所以这些员工都是真心融入了工作环境，郭凡这次参与直播，能出名和赚钱，他们也跟着高兴，而不像一般的被压榨的员工那样，背后骂老板坏话，巴不得老板破产。
目前不仅是正式员工忠诚度高，就连来帮忙的两个女大学生，都觉得郭凡店里待遇很好。
她们打听到正式员工的工资后，都动心了，貌似这里的工资，比他们学长学姐找正规大公司的收入都高，而且在这里吃的还好，没有不留下的道理。
所以两个女大学生私底下找到老板娘柏静秋，询问她们毕业了，能不能来店里面上班。
柏静秋对人事方面向来是尊重郭凡的意见，她就来问老公。
她认为那两个女大学生是小时工，等到二维码点餐系统上线，她们就没了价值，如果收下，人员就太臃肿了。
郭凡却觉得这两个女大学生还挺勤快，仪态也可以，可以答应她们，他们明年六七月份毕业，估计店里会有空缺，只要勤劳肯干，可以让她们留下，郭凡也懒得到处去海选。
毕竟根据他的经验，靠网上信息招聘来的人，十有八九的不靠谱。
不过柏静秋还是有些不理解，睁着懵懂的大眼睛望着自己老公。
郭凡就笑了，耐心为她解释。