工。”
“你们这里碰到合适的人才，你就安排一个时间，我来统一面试一下。”
连宾鸿没想到苏武居然要亲自面试人才，疑惑的说到：“啊这苏总这点小事还是交给我们来做吧。”
“没必要苏总亲自来
做。”
其实苏武也不想的。
但是谁要他有看到别人属性的能力呢？
现在酒店和第一人才市场的员工大部分都是70以上平均分的。
这和他之前设想的所有人的平均分都在80以上完全不符！
所以他必须把之前的员工全部换掉。
而如果别人来办这件事，可能会出错。
就像之前说的，不仅仅可能把某项单个属性超过80的人，认为成平均属性超过80。
又或者说把某个单个能力低于70但是平均能力高于80的人给晒出掉。
又或者说，让某个有特殊能力的人不能入职等等等
现在苏武他刚刚起步，每一个人才都显得十分的关键。
所以他可不想出现这样的问题。
不然苏武才不想做这么多事。
全部丢给别人做那不香吗？
好在系统可以通过视屏的方式看到别人的能力。
这倒是让他省下了不少的功夫。
不用每次都亲戚跑到人才市场去面试。
不过这些没必要和连宾鸿说。
苏武笑道：“我喜欢了事必躬亲。”
“这件事就这么定了。”
连宾鸿看到苏武这么说，也只好点了点头。
“好都听苏总的安排。”
苏武看了看时间，现在已经不早了。
估计他们也要下班了。
苏武继续说道：“现在快到下班的时间了吧？”
“等会下班了让所有人都来一趟。”
“我们也要开除一部分能力不行的员工。”
“毕竟我们集团这么好的福利，也不是用来
养闲人的。” ,