我们就是一群打工的，谁能让我们家吃饱饭，父母有钱看病，孩子有钱念书，我们就给谁干活，这没毛病吧？”
花雨落笑了，没想到对方脑子也不慢，一口一个“我们”。将个人利益，升级到了集体利益。要再这么说下去，花雨落非得惹众怒不可。
于是花雨落，急忙换了一个方向说道：“待遇好，也不是全部啊！工厂是个大集体，相处融洽才是最重要的。”
应聘者说道：“这工厂我不知道怎么样，但我知道，我原来那个厂子不行。一个工厂就30个工人。因为工作繁重，薪酬比较低。便集体去找老板商量涨薪。老板听完要求说考虑一下。然后私下找了带头的工人。给他双倍的工资，让他担任了主任，管理其他人。主任很高兴，就想办法安抚工人。工人也知道是怎么回事。但是自己这边少了一个带头人，老板那边多了一个小弟。大家都认为是主任背叛了我们，怨声载道的继续干活了。这就是领导惯用的伎俩，解决不了矛盾，就转移矛盾。把老板与工人之间的矛盾，变成了工人与工人之间的矛盾，我都懒得揭穿他们。”