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第105章 技术型人才和管理型人才(2 / 2)

每日资讯。”

人手足够,他也终于可以把清恋和每日资讯两个部门分开。

闲置的另外两间房也终于要派上用场。

石明利对此没什么意见。

看着手中的简历,他能预感到清恋未来会逐渐发展壮大,开始越来越像一个真正的公司。

张明洋所安排的,只不过是简单的人事调动。

“我不行的,要不还是让龚老大来吧。”

经过今天的面试,王浩见识到了学历的鸿沟,临江大学的这些学生比他优秀太多。

“龚老大还得帮我开发算法呢,哪有时间管清恋。”张明洋假装生气:“再说了,你让龚老大管清恋,是想让清恋一个星期内解散吗?”

身为一个老板,他要能分得清手下谁是技术型人才,谁是管理型人才。

让技术型人才去参与管理岗,这对企业的打击是毁灭性的。

经过这两个月的观察,王浩已经显露出管理型人才的潜质。

他虽然还很稚嫩,但他和王浩之间知根知底,他是自己人。

比起才华,忠诚也是重要的品质。

“王浩,这两个月来,张总不在的时候不一直都是你在管理吗?”石明利鼓励道。

他是一路看着王浩成长起来的老师,所以刚放假那会儿,王浩找到他想让他当项目的指导老师,石明利才会第一时间答应。

张明洋不在公司的时间很多,这时候大家有什么事也都习惯性找王浩。

“以前人少,但......”王浩没信心管好那些即将从临江大学入职的人。

还没等他说完,张明洋就直接打断,他重重拍了一下王浩的肩膀。

“以前在网吧虐我们那股劲呢?那时候你可不是这样的,你这犹豫得像个娘们一样,可不是我认识的大老。”

王浩呆呆地看着张明洋,眼神逐渐凝聚,好像从张明洋身上找回了那份力量。

“等哪天公司倒闭,可别赖我管的不好。”王浩脸上终于露出笑容。

“公司要是倒闭,我没饭吃就天天赖着你家不走。”

“别的不说,牛肉管够!”

在清恋之前他们早就是朋友,以前是,现在是,未来也会是。

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