，我不是不进入你的企业，是现在时机未到。你的企业在转型的关键时期需要添砖加瓦的人，我要为你做我能做的。”梅丽说。
“梅丽，说句实在话，我真的想把你挖来到我们公司做人力资源负责人，我们公司现在的人力资源总监我很不满意，可是要找到好的人力资源总监太难了，从南到北，我用了六家猎头都没找到好的人力资源总监。”尹艳歌说。
“艳歌，好的人力资源总监的确难找，不过还是有的，猎头给你推荐的人力资源总监是不是也有拒绝你的？也许是在和你面谈后拒绝的，也许是在猎头寻找候选人的时候拒绝的。这说明不是企业不好，也不是候选人不好，是你们不适合。所以我们在选人的时候不是选最好的，而是选适合自己企业的，因为最好的没有标准，而适合自己企业的则有章可循。”梅丽说。
“梅丽，我没有看错，你的确和以前不同了，这两年你的变化很大，你自己不觉得，我看得很清楚，你已经具备了当总经理的特质，你一定能当总经理，现在你需要的是一个舞台。”尹艳歌说。
“谢谢老同学，你的话让我增加了信心和希望。刚刚我主动要帮你寻找一个资深的总经理，你决定怎么样？”梅丽说。
“我觉得很好，你的工作那么繁重，这不是在加重你的工作负担吗？”尹艳歌见说服不了梅丽便退而求其次认可了梅丽的建议。
“能我你分担是我的荣幸，我很高兴。我整理一下手上的资源，给我一周的时间，也许会用上猎头。”梅丽说。
“渠道你来安排，费用我承担，不过我需要你帮我把把关，对候选人做一次面试。”尹艳歌说。
“这个当然，否则怎么帮你。我给你一个表格，你按照要求填好，就是面包工厂总经理的JD，我将按照这个标准找人，但是不一定完全符合标准，具体情况在面试时再沟通。”梅丽说。
“好，就这么定了。谢谢你，梅丽。”尹艳歌心里松了口气，幸好有个有能力的闺蜜。