告诉我，我来安排。”蔡艺楠说。
“蔡总，董事长要求全员绩效管理，这是我没来集团之前董事长就确定的管理重点，也是人力资源部的工作重点，我来工厂主要就是为了绩效管理工作来的。”梅丽说。
“这个我知道，梅总我们会全力配合您的工作。”蔡艺楠说。
梅丽要的就是这句话，该说的说了，想要的也得到了回答，接着梅丽夸赞保安训练有素，厂区干净整洁，又说天气很好，天很蓝，空气新鲜。两个人你一句我一句地聊了起来，不时地传出来笑声。该到收场的时候了，梅丽起身告辞。
“梅总，快到午饭时间了，我请您。”蔡艺楠说。
“谢谢蔡总，不过今天时间紧张，未来一段时间我会在这里办公，我们一定有一起吃饭的机会。我去人力资源部，和HR团队见一面。来了两个月工厂的人力资源部员工我还没见过，如果再不见面恐怕董事长要治我失职之罪了。”梅丽说。
“梅总您放心，我们工厂的人力资源做的很好，没有什么问题。”蔡艺楠说。
“放心，就是因为放心才到现在还没见面。”梅丽和蔡艺楠寒暄之后来到人力资源部。
工厂的人力资源部的负责人设到了经理级，整个人力资源部在一个办公室办公。人力资源经理黎云是北京人，三十三岁，加入昌霖肉制品厂七年，两年前田兴平晋升为集团绩效经理时她接替的这个职位，由薪酬绩效主管晋升为人力资源部经理。没有想到自己可以当上人力资源部的负责人，因此她对这个职位十分珍惜，在日常的工作中她是个低调的人，态度温和、谦卑有礼。她对工厂总经理蔡艺楠的指令坚定执行，蔡艺楠对她很满意，把她列为心腹，重点培养。蔡艺楠在刚刚当上总经理的时候是有反对的声音的，黎云第一个表达祝贺，并且表现得毕恭毕敬，蔡艺楠在她的身上获得了高高在上的美好的感觉，在年初调整工资的时候给黎云加了一大笔。