坚说。
“一米七和一米八十多从管理学角度讲没有任何差别，不是吗？俞总，公司的车在停车场等我们，您请。”梅丽做了个请的手势，俞志坚随着梅丽走出了航站楼。
小韩总和俞志坚谈了两个小时，梅丽全程在场，梅丽意外得到两个信息：俞志坚当过兵，他是从部队考出去的大学生；俞志坚一直关注天池酒厂，他的理想就是在中国酿造出最好的啤酒，当他看着网上招聘信息后投了简历。当理想和事业重叠的时候，其他的就不重要了。面谈结束后，小韩总请俞志坚吃了顿晚饭，梅丽陪同。饭后把俞志坚送到宾馆，小韩总和梅丽又回到了集团。
“梅总，对于俞志坚你怎么评价？”小韩总问。
“董事长，经过两次面试，我认为俞志坚的优势……”梅丽说出了自己看法，接着她又补充道，“当然，我们还需要进行背景调查，证实一些情况的真实性。”
“去年六月份，你还没来的时候就开始招聘这个职务了，这半年的来我面试了不少于十个候选人，俞志坚是最好的，可是不符合我们的招聘需求。找不到合适的人选，现在我们就面临着这样的尴尬，你说怎么办。”小韩总说。
“董事长，您说的问题我想过了。我们先来看看啤酒板块的优势和劣势……”梅丽从啤酒板块的优势和劣势、啤酒人才市场现状分析了天池啤酒在行业中的地位以及与其匹配的人才，接着说出了她解决问题的思路。
小韩总听完梅丽的分析和想法，想起老韩总对梅丽的评价：“绝非一般人能比，绝非池中之物。”梅丽的战略思维表现在她能够认清现实，及时修正错误判断，另辟蹊径解决问题，而不是空谈理论，画饼充饥。
“安排俞总去啤酒工厂参观一次，回来后我们再详谈，把细节的东西谈好，如果没有问题，让他尽快入职。”小韩总说。
“董事长，哪天去？谁陪同？”梅丽问。
“问问俞总明天行不行，你陪同，我也去，司机开我的车去。”小韩总说。
“董事长，我们开车去工厂路程太远，我们可以乘飞机到冰城，让啤酒销售公司派车送我们到工厂。”梅丽说。
“好，就这样安排吧。”小韩总说。