实的工作风格很满意，为了表示对俞志坚的支持，当即特批了这笔费用。
当晚小韩总又给梅丽打了个电话，了解这件事的情况，梅丽把情况原原本本地告诉了小韩总。
“梅总，通过这件事你怎么看张强？”小韩总问。
“董事长，一个管理团队成员之间的能力、性格、领导风格是不同的，团队成员之间的优势、经历、 是互补的，就是说团队成员不可能都是最顶尖的人才，我们的企业也不是最顶级的企业。团队的领导者要了解团队成员，针对不同成员采取不同的管控方法。像啤酒工厂这样的企业，位置偏、规模小、待遇一般，又处在发展初期，对于管理团队不宜有太高太多的要求，目前我们要做的主要有两个方面的工作，第一，加强管控；第二，加强人才队伍建设。董事长，这是我对于啤酒板块三年内的短期的看法，随之企业的发展和企业战略的变化我们的管理目标和管理手段都会改变。”梅丽知道在领导面前也要保留三分，但是她明白，在领导征询你的意见时要表达自己真实的观点，借此让领导了解你。
“梅总，你说的有道理，但是作为集团的最高领导者我还是希望我的下属都是顶尖的人才。”小韩总心里清楚，梅丽说的是对，梅丽的想法具有战略意义。小韩总又想到在甄选啤酒板块总裁时梅丽的理念，他明白了梅丽对于张强的想法，梅丽仅仅加入昌霖不到八个月，一个做人资的把企业战略把握到如此高度，已经超出了人资的范畴。当初自己给了梅丽“董事长助理”的职位是要给她这个人力资源副总裁助力，看来可以对这个职位赋予一些实质性的工作。小韩总想起梅丽之前就是白如海的助理，并且做了些实质性的工作，梅丽是个有见识、有经历的人资。
梅丽放下小韩总的电话后打开电脑，她把白江龙调到了后备人才库里，接着她打开啤酒销售公司员工档案文件夹，两天后她将陪俞志坚到冰城啤酒销售公司了解啤酒销售情况。啤酒销售公司的人员她还没有接触，梅丽想借此次机会了解销售团队人员情况，在对啤酒板块进行人才盘点的时候梅丽对啤酒销售团队人员进行了全面了解和排名，但是仅仅是书面上进行的，这次梅丽要和真人对标。