选人做了综合能力分析，从各方面来讲，这个候选人都是具有很强的竞争力的，他的综合能力在自己之上。由于自己先入为主，马留威看谁都不如自己，至于能否当总经理，梅丽认为自己只是有了这样的机会，而不是自己具备了当总经理的能力，否则自己为什么要来马留威的公司学习呢。马留威请梅丽一同面试，没办法，梅丽再次飞到了杭州。
Daisy推荐的候选人是最后一个面试者，当这个候选人走进来的时候，梅丽看到和视频面试里的一模一样，方方正正的脸上一双深邃的眼睛里透着坚定。面谈十分钟的时候梅丽就预感马留威会选择这个候选人，因为这个候选人的性格和马留威的匹配的很高。接下来谈了了很多，三个多小时后马留威邀请候选人和他一起共进晚餐。晚餐后，马留威向梅丽表示今天的面试很满意，对最后一位候选人最满意。梅丽提示马留威，重要岗位一定要进行背景调查，入职后要安排试用期，进一步了解候选人的人品，给双方相互了解和磨合的时间。第二天清晨，梅丽乘飞机回到了北京。
梅丽回到北京，先到集团总部向小韩总汇报了此次外部学习的情况，小韩总决定开始全面启动肉制品板块组织变革项目。
下午梅丽来到肉制品工厂，按照她的安排，参加培训的员工将学习到的知识整理成报告报给了她，她用了一下午的时间看员工培训报上的报告和相关资料，准备第二天召开培训总结会。当梅丽看到销售部经理孙卫庭的报告时，她看到了一份关于市场部的全面的报告，报告分五个部分，涵盖了电商部全岗位全业务流程。第五部分是关于肉制品板块电商销售的构想，作为方案有瑕疵，但是在这么短的时间内能写出这样的方案还是应该点赞的。销售公司马上就要成立了，是时候和孙卫庭进行一次深谈了，梅丽亲自给孙卫庭打了电话。
“孙经理，请坐。应该是总经理来和你谈而不是我这个代理总经理和你谈，可是这个总经理迟迟不来报到，没办法，我们先谈谈吧。”梅丽边招呼着孙卫庭坐下边说。
“梅总，其实我早想和您谈谈了，可是您一直那么忙。”孙卫庭说。
“你喝什么？茶还是咖啡？”梅丽客气地问。
“茶、咖啡我都喝。梅总，什么方便就喝什么吧。”孙卫庭说。
“我这里有刚刚煮好的蓝山咖啡，我给你倒一杯。”梅丽说。
“梅总，我来吧。”孙卫庭欲起身。
“你坐着稍等，我来。”梅丽示意孙卫庭不要起身，她到左面的桌子上倒了两杯咖啡端了过来。
“谢谢梅总。”孙卫庭起身接过咖啡。