番激烈但理性的讨论，侯小伟和高阳逐渐接近了共识。“或许我们可以将这两个候选人进一步评估，看看他们在不同方面的优势和适应能力。最终，我们可以根据实际情况做出决策。”侯小伟提议道。
他们都知道这次讨论对于社会工作部部长的人选至关重要。
两人都带着自己推荐的候选人的资料和分析报告。
侯小伟先开口说道：“高阳，我认可你推荐的候选人在社会工作领域的丰富经验，特别是他在解决社会问题上所取得的卓越成就。这无疑是一个很大的优势。”
高阳点头表示感谢，并回应道：“是的，这位候选人确实具备出色的专业能力和领导才能。他曾成功组织并推动多个社会项目，在提升社区发展、改善弱势群体生活等方面都有突出表现。”
然而，侯小伟提到了另一个候选人韩小平：“我也要强调另一个候选人的优势。虽然他在社会工作方面相对较新，但他拥有广泛而深入的学术背景和研究成果。他能够将理论与实践相结合，在制定政策和推动创新方面有独到的见解。”
高阳思考了一会儿，然后补充道：“你说得对，这位候选人的学术背景确实是一个亮点。他的研究成果可能为社会工作部带来新的思路和方法。我们应该充分考虑他在政策制定和学术交流方面的优势。”
两人开始就候选人的经验、领导能力以及对部门发展的贡献等方面进行深入讨论。他们互相提出问题，辩论不同观点，并试图找到一个平衡和综合考虑各个因素的解决方案。
随着讨论的深入，侯小伟和高阳逐渐意识到，两位候选人都具备独特而重要的优势。他们开始思考如何将这些优势结合起来，以达到最佳效果。
高阳说：“或许我们可以探索一种联合领导模式，让这两位候选人共同担任社会工作部部长职位。”
侯小伟认真考虑了高阳提出的联合领导模式，但最终否决了这个建议。
他觉得在一个职位上同时拥有两位部长可能会带来管理上的混乱和冲突。
侯小伟坚定地说道：“高阳，我理解你的意图，但我担心在一个职位上同时任命两位部长可能会导致权责不清、决策难以统一。一山不容二虎，我们需要一个明确的领导者来负责社会工作部。”
高阳听完侯小伟的解释后，沉思片刻后点头表示理解：“你说得对，确实存在管理上的困难。我们不能为了追求合作而牺牲组织的效率和稳定性。”
尽管如此，高阳仍然希望能够充分利用两位候选人的优势。“既然不能共同担任部长职位，那么我们是否可以考虑让这两位候选人分别负责社会工作部内不同领域？这样他们可以发挥各自专长，并通过密切协作实现更好的部门运营。”高阳提出了一个新的想法。
侯小伟思考了一会儿，并觉得这个想法有些可行。“你的建议有一定道理。我们可以探索一种分工合作的模式，让候选人分别负责社会工作部内的不同领域，以确保每个领域都能得到专业管理和发展。”
两人开始就如何划分工作范围、协调合作等具体问题进行讨论。他们决定将这个想法提供给候选人，并邀请他们共同参与制定具体方案。
侯小伟和高阳相信，通过明确的职责划分和紧密的合作，可以充分发挥两位候选人的优势，并实现社会工作部在各个领域的全面发展。
侯小伟和高阳谈话结束后，他们没想到市委书记刘诗怡会打来电话。电话里，刘诗怡告诉他们有了一个新的决定：尚建军将担任社会工作部部长。
听到这个消息，侯小伟和高阳都感到意外。他们互相对视了一眼，随后侯小伟回应道：“我们接受您的决定，尚建军在社会工作领域具备丰富经验和出色的领导能力，相信他能够为社会工作部带来积极的变革。”
刘诗怡补充道：“是的，尚建军先生的专业背景和管理经验都是我们所看重的，并确保社会工作部顺利运行。”
刘诗怡：“我相信尚建军能够带领社会工作部取得更好的成绩，请你们继续发挥各自优势，在各自岗位上做出更大贡献。”
侯小伟：“高阳，刘书记已经提名了尚建军担任社会工作部部长！这次五人小组的争论可以告一段落了。”
高阳听到这个消息也松了口气：“太好了！有市委书记的提名，我们终于可以避免进一步的争吵和纷争，尚建军在社会工作领域有着丰富的经验和卓越的领导能力，相信他能够为部门带来新的发展。”
两人都感到如释重负。
他们知道，过去的讨论虽然激烈，但都是出于对部门发展的关心和责任感。现在有了明确的决定，他们可以更加专注地为社会工作部做出贡献。
“我们需要立即与尚建军取得联系，并安排一个会议。”侯小伟说道，“我们应该向他介绍整个部门的情况，以及我们对未来发展的期望。”
高阳点头同意：“是的，我们需要与新任部长进行顺畅交接，