可以问个别的。”霍景臣说道。
“在我看来手表效应描述了一个人在拥有多块手表的情况下，无法确定确切时间的情况。具体来说，即使每块手表显示的时间不同，也无法帮助个体确定当前的确切时刻。这种情况下，人们往往会感到困惑和不确定的感觉。”
霍景臣微微皱眉，“这是什么意思？”
“这是心理学角度，同样在企业管理方面它被理解为一种原则，就是一个组织或个人不应同时采用两种不同的方法和标准。这意味着不应该在同一时间内设定两个不同的目标或采取两种不同的行动方针。这样的做法会导致决策者的思维和行动变得模糊，难以确定应该遵循哪种规则，无非就是单一性原则嘛！在特定情况下，应避免采用不一致的方法或标准，以保持清晰性和有效性。我观察过家族企业，你们霍氏集团在这一方面做的最出色了。”
霍景臣听到她的解释也是心服口服，“个人问题可以问吗？”
沈弦尘点头。
“我不明白你一个学习科技研发的，为什么还要学习经济管理，这两种专业有什么共同点吗？”
沈弦尘摆摆手，“好多人问过这个问题，你就当我是闲的吧，这个答案我不能说。”
“霍氏集团为了提高效率，二八法则便一直放在企业管理方针上，那二八法则就没有弊端吗？”
“霍总没有和你解释过吗？”沈弦尘看着他疑惑道。
“没有。”
沈弦尘刚想说话她低头看了看表，“时间到了，我得走了！有时间再说吧！如果你非要问我，你可以看看我在校园网商学院经济管理处发表的第三十一篇短论文第…二十六段…好像是…第八条吧，找不到我明天在告诉你。”
她起身收拾好东西，“你们剩下的时间就随意支配吧。”
她马不停蹄去了SM，SM有个紧急会议，她知道这场会议十有八九跟裁员有关。
“下午好啊，弦尘。”
沈弦尘笑了笑，“傅总下午好，抱歉各位，路上堵车迟到了。”
“看你最近学业繁忙。”傅兹鸿笑道。
沈弦尘看着他笑里藏刀的样子，“学业繁忙是常态，开会吧！”
“公司决定整改企业内部的管理，对于人员精简做了部署，业绩以及学历都是考核标准，对此进行一次裁员。”
沈弦尘听着眼前这群人嘚啵嘚啵的没完没了，烦死了。
不知过了多久会议结束了，众人离场，“傅总请留步。”
“弦尘你怎么了？”傅兹鸿问道。
“我的时间并不宽裕，三个月左右还要去调研辅助教授完成科研作业，也是大学的助教，希望公司能将我裁掉，或是说让我担任一个闲职也是可以的。”
傅兹鸿看着她，“你既然学业繁忙，那当初找工作的初衷是什么？”
“没钱花了。”
此话一出，傅兹鸿满脸惊讶，“怎么？沈家供不起一个娃娃上学了吗？”
“不是，我的其他开销家里不供养，给我把卡冻了。”
“既然这样，那你现在的开销怎么解决呢？”傅兹鸿问道。
“我现在保研，读博我可以勤工俭学，学校给我奖学金，衣食住行的都有，也没什么了，所以您可以将我纳入裁员名单里，或是说我写一份辞职报告也是可以的。”
两天后她打开裁员名单，名单里果然有她的名字。
明天就是周一了，她来到学校的广播站，宣读着伦敦论坛的主要内容，“……大一其他专业可以在自己的导师带领下参加论坛，主要是大二大三的学业水平第一名，大四同学必须有院里推荐才可以，大一科研部新生名单是：蒙德拉，另外就是论坛志愿者就是开学典礼上主动自我介绍的那五名同学，本次与我出席论坛的还有我的助手霍景臣。晚上八点的航班，以上提起的同学收拾好行李与我一起前行。本次播报完毕，下期见！”
图书馆里的霍景臣知道这条广播时，他都惊呆了！什么？他是沈弦尘的助手？
晚上八点机场上她清点人数，“本次我带领大一新生，你们的导师后天才会出发，这次是你们学长学姐的主场，带你们去只是开开眼界，来之前你们的导师也告诉你们注意事项了，服从我的管教，违规者别怪我不留情面将你遣返。”
“齐了吗？助手。”沈弦尘问道。
“一共二十一个人还差一人。”霍景臣说道。