团营销负责人兼任总裁助理，要是总裁助理分管营销，那就完全不一样了，还不是分分钟让老严自己研究去。”余遥边把电脑盖合上边说道。
“诶，阿遥你说的对也，职务就这么几个字，但是换个顺序的话，权利完全不一样了。”张楠附和道。
陶不醉默默的听着他们左一句右一句的吐槽，看他们几个怨气也释放的差不多了，而话题开始往金总职务上扯的时候“打住，都打住，别讲些有的没的。这个活我们不干的话，事情没法推进了。这段时间大家围绕这个课题讨论、写报告都辛苦了，起码金总认同了我们的工作，就是值得的。经营角度切入的事，我再好好想想思路。先都散了吧。”
对着电脑发呆的陶不醉，虽然今天会议上领导是认同了大家的工作成果，但是毕竟没有达到最理想的结果，就感觉心里闷闷的。
正在郁闷的时候，聊天软件亮了，一个新群。
“昨天晚上，柳大明星临时离场，很不好意思，特地让我拉个群，跟大家说下抱歉哈。”老仲在群里发言。
“不好意思了，各位，昨晚没有喝的尽兴。下次我做东哈。”柳然说完甩了个红包在群里。
接着，昨晚包厢的人在群里抢红包，感谢柳然，讲些场面话。
陶不醉一想起昨晚的事就头痛，不仅跟老仲没聊上新资源的事，还得罪了陈静，万一让陈静知道自己跟柳然昨晚发生的事情，陶不醉打了个冷颤。于是群里的信息，她选择了无视。
正准备关上聊天框，发现有人加自己好友，一看是柳然。
“加我？这人不至于群里说了抱歉，再一个个加好友再说一遍抱歉吧，这么闲吗？”
陶不醉觉得疑惑，点回刚才的群，发现一共才11人，没有陈静。
她感觉不对，而且昨晚的事情造成对柳然的阴影还未消散，所以，也无视了柳然的好友申请。
一周后，二次讨论会上。陶不醉主讲汇报。
“我认为，那亚的成功，与各行各业的知名品牌的成功，其实是一致的，都是带有属于其自身特色的。完全一昧的照搬硬套只会水土不服。”
“接下来，我将阐述我理解的那亚。那亚所处的城市，地理位置也相对比较偏，这个大家都知道。所以，那亚前期也面临着没有人的界面。那么，如何留住人，再吸引人来是他们团队前期核心要解决的问题。
从我研究的资料来看，我认为最重要的一点是：他们没有好高骛远，而是沉下心，先维系好已有的业主。其中一个重要的动作就是，那亚的创始人亲自扎根业主群，倾听业主诉求，一条条的解决业主诉求。
那对比我们自己的文旅城项目，我说的直接点哈，各位领导不要介意。那就是我们的业主群里不要说集团总裁、城市总经理，就只是项目总，都不在里面，更别说能亲力亲为的回复业主诉求了。”陶不醉说完，大致扫视了对面的一排领导。
陶不醉的直接领导，也是区域营销负责人何总，无奈的看了她一眼，和旁边的吴叶小声说道“不醉这家伙的心理咨询师执照是不是买的？一贯的快人快语，情商真“高”，这下要让老严尴尬了。”
吴叶面无表情的看了何总一眼。
何总白了吴叶一眼，估计在想“这还有个情商“高”的…”
文旅城的项目总经理严总的性格也非常直接，掸了掸烟灰“我要是在业主群里天天扎着，那资金的事谁来协调？政府单位谁来接待？工程的事谁来督促？啥事都我做了，还要你们品牌干嘛？”
陶不醉在公司工作的时候，一直秉承着对事不对人的态度，只关注“事”，就是直来直往。但是听到严总的呛声，虽然很想回怼，还是忍住了。
于是，顺着严总的话说“是的，严总说的对。我们公司的体系，让项目总确实没精力做这么小的事。
但，这正是体现出，我们公司和那亚团队的管理体系、组织架构、经营模式的不同。
我们是集团式管控的模式，细分条线。各个条线各司其职，而我们其实也有扎根业主群的客服，也能倾听业主意见。
但是核心区别是什么呢？是“决策权”！！！
一线客服只能倾听和记录，然后汇报给部门领导，部门领导再逐步上报区域或者集团。最后集团一般会选择大的诉求去解决，小的诉求要么是慢慢解决，要么就拖到业主妥协放弃为止。
而那亚的创始人，是一位有着决策权的负责人，他扎根业主群，则可以快速反应，快速解决，这就是核心区别。”陶不醉一口气说完。
“那你这么说，我们本质上有着组织架构的区别，有着决策权的区别，那就是没有任何可以借鉴的地方咯？”严总吸了一口烟，眯着眼略带鄙夷的看着陶不醉。
陶不醉最讨厌闻烟味，对于办公室吸烟的无素质人群深恶痛绝，这位大哥开会还抽着烟，真想掐死他，但也只能忍着。
“可以借鉴，我